Wenn die Kündigung eingereicht werden soll, ist die richtige Form entscheidend. Für die korrekte Kündigung: Arbeitnehmer-Musterbrief als Vorlage nutzen, um die richtigen Worte zu finden.

Wenn die Kündigung eingereicht werden soll, ist die Lage oft bereits gespannt. Oder der Personalchef ist überrascht, wenn man zur Konkurrenz wechseln möchte. Die Situation sollte daher nicht noch mit einem unzulänglichen Kündigungsschreiben belastet werden. Der Arbeitnehmer sollte hier auf einen konventionellen Brief zurückgreifen. Erst die schriftliche Kündigung ist rechtsgültig. Dabei sind die gesetzlichen Kündigungsfristen zu beachten. Die zuständige Gewerkschaft oder Ihre Agentur für Arbeit kann Sie dabei beraten.

Für die richtige Kündigung: Arbeitnehmer-Musterbrief als Vorlage nutzen und mit den eigenen Daten versehen. Für die Kündigung gilt nicht das aufgedruckte Datum, sondern der Zustellungstermin. Daher sollte man sich nicht zu lange Zeit lassen, um die Kündigung im Personalbüro abzugeben. Für den Angestellten gilt es, die Übergangszeit gut zu überstehen und einen eventuellen Nachfolger bestmöglich in alle Abläufe einzuarbeiten. Stehen persönliche oder familiäre Gründe hinter dem Arbeitsplatzwechsel, ist Diskretion das Recht des Arbeitnehmers bei der Kündigung. Arbeitnehmer-Musterbrief enthält die entsprechenden neutralen Formulierungen.

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